Provocatief Coachen Voorjaarsvierdaagse

In ieder blok komen we terug op het basismodel van het provocatief coachen. Deze keer: wat kan er bij elk van de 12 elementen misgaan?

Hoe je op de relatie kunt provoceren. Je leert zes relatietypen onderscheiden. Ieder met zijn eigen provocatieve tegenhanger. Bijvoorbeeld: als de ander het ‘zieke vogeltje’ is, dan word jij een overdreven daadkrachtige verpleger. Relationeel overvoer je de cliënt zo sterk met waar hij om vraagt, dat het hem niet meer smaakt.

Phil is al van het begin af aan gasttrainer in de opleiding. Hij geeft prachtige voorbeelden van heel dramatisch werk. Het helende effect van humor. Neurologische ideeën over het effect van humor.

Als de cliënt een non-motivatie heeft (hij wil alleen het thuisfront tevreden houden) dan kant de provocatieve coach ook een non-therapie doen.

Je begrijpt van alles verkeerd, je blijft hangen bij onbelangrijke details, je vat het overdreven zwaar of overdreven licht op, etc.

Je verschuift je aandacht van ‘wat doe ik’ naar ’wat roep ik op?’ En wat wil je eigenlijk oproepen?

De trainers geven een demonstratie die herhaaldelijk wordt onderbroken. Jij geeft met enkele collega’s adviezen over hoe het verder moet met de demonstratie.

Je doet een provocatieve sessie met een groep. Daarvoor krijg je enkele speciale technieken.

Nu je in de training zit, gaan mensen vragen stellen. Hoe leg je – op verschillende niveaus – uit wat provocatief coachen is?

Welke heb je er al in zitten en welke nog niet?

Je mag gasten uitnodigen die twee demonstraties zien en twee sessies doen met andere cursisten.

Waar heb jij moeite mee en hoe los je dat op?

Je krijgt een kaartspel met veelvoorkomende problemen en de bijbehorende provocatieve reacties.

De demonstraties zijn een belangrijk onderdeel van de training. Als voorbeeld, maar ook als kans om het provocatieve coachen met de grondleggers zelf te beleven.