Provocatief Coachen Najaarsvierdaagse

Dit valt onder het ‘provocatief luisteren’. Je doet een normale intake, maar je begrijpt van alles verkeerd, je vat de hindernissen veel te licht of te zwaar op, je hebt vreemde associaties, je verdwaalt op zijpaden, etc.

We kijken naar zeven provocatieve principes die achter de provocatieve acties liggen. Bijvoorbeeld: ‘Het meest persoonlijke is het meest universeel’. Wat de een het meest raakt, is voor de ander vaak het best herkenbaar. Dit principe geeft moed.

Onder begeleiding van Haike Nillesen leer je dat je de provocatieve stijl prima met een congruente manier van werken kunt combineren en behandelt zij de kracht van diagnose en emotie.

Wat zijn typerende dingen die je zegt bij elk van de twaalf elementen die het basismodel van een provocatieve sessie vormen?

Als je vanuit een andere emotie werkt, kom je vaak op heel andere provocatieve ideeën.

Bijvoorbeeld: onderbreek de cliënt, wees dom of reflecteer incongruentie. Wat houden die factoren in? Welke Farrely factoren versterken jouw stijl het meest? De trainers demonstreren ze op afroep.

We luisteren naar de eerste zin die de cliënt zegt. Wat wordt er voorondersteld? Hoe had hij het anders kunnen zeggen? Wat betekent dat verschil? En wat zijn jouw directe associaties?

Elke levensfase heeft haar specifieke problemen. De dertiger wacht tot hij door de mand valt. De zestiger voelt zich nutteloos.

Of soms het onderliggende verlangen. Of allebei. Wat ligt er achter het verhaal? Vaak een eenvoudige manier om tot de kern te komen.

Bij deze techniek wordt de ander steeds tegengehouden om de inhoud uit te spreken. Zo ontstaat een veelzijdig perspectief.

In elke vierdaagse werken wij twee keer met dezelfde deelnemer, zodat je kunt zien hoe een vervolgsessie gaat.

De demonstraties zijn een belangrijk onderdeel van de training. Als voorbeeld, maar ook als kans om het provocatieve coachen met de grondleggers zelf te beleven.

Kun je in verschillende rondes zowel een H (van Humor) een W (van Warmte) en een U (van Uitdaging) scoren?

Veel oefenrondes met feedback.