Vind mij leuk

09-06-2021 Jeffrey WijnbergProvocatief Coachen 3 minuten leestijd

Niemand zit te wachten op kritiek.  Nee, de mens wil liever iets horen van erkenning, bijvoorbeeld door een welgemeend compliment.  Maar zo zit de sociale wereld niet in elkaar.  Mensen vinden het nodige van elkaar; en meer dan eens is die mening niet bepaald gunstig.  Toch blijven er lieden te over die, goed beschouwd, eisen dat zij aardig gevonden moeten worden.

Nu is die eis van aardig-gevonden-willen-worden zelden of nooit expliciet.  Nee, mensen hebben het tegenwoordig over hun sociale angststoornis en doen uitspraken zoals: ‘ik ben bang voor het negatieve oordeel van andere mensen’ of ‘ik heb zelf ook een mening, maar hou vaak mijn mond omdat ik misschien toch niet goed overkom’.  Even voor de duidelijkheid: angst voor afwijzing is zeer invoelbaar, maar is tegelijkertijd universeel.  Zoals gezegd: niemand zit er op te wachten om afgewezen te worden. Evengoed is de angst voor andermans oordeel ook goed te begrijpen, zeker wanneer dat oordeel vernietigend zou zijn.  Maar ook die angst is universeel: geen mens die ik ken, die vrolijk wordt van afkeurende woorden.  Waar ik heen wil, is dit: het is wel een begrijpelijk verlangen om aardig gevonden te willen worden, maar het is alleen maar een verlangen; een verlangen waar niet automatisch aan tegemoetgekomen wordt.

Evenzo kan het zo zijn dat een ander mens jou helemaal niet aardig vindt; tja, en dan heb je pech.  Niet meer en niet minder.

Gelukkig leven we in vrijheid en kan iedereen vinden en zeggen wat hij wil; en net zo goed als jij dat kan, kan een ander dat ook.  En mocht het, bij gelegenheid, zo zijn dat een ander mens jou aardig vindt, dan heb je gewoon geluk.  Evenzo kan het zo zijn dat een ander mens jou helemaal niet aardig vindt; tja, en dan heb je pech.  Niet meer en niet minder.  Om die reden stel ik wel eens aan mijn sociaal-angstige patiënten voor om een handzaam kaartje te maken met de volgende tekst: ‘leuk om jou te ontmoeten; en ik hoop dat onze ontmoeting ook bij jou in goede aarde valt; aangezien ik zeer gevoelig ben voor kritiek en afwijzing, vraag ik jou met nadruk om mij leuk te vinden; vind jij mij, om welke reden dan ook niet leuk, doe dan net alsof; dat bespaart mij slapeloze nachten’.  De reactie van deze patiënten ligt voor de hand: zij gaan er niet in mee, omdat ze dan heel goed beseffen dat een gunstig oordeel niet kan worden afgedwongen.  Het is een therapeutische interventie die bedoeld is om de harde realiteit van (mogelijke) sociale afkeuring gewoon voor lief te nemen.

De behoefte om aardig gevonden te willen worden, is normaal.  Mensen willen erbij horen; en niet als ongewenst buiten de sociale orde gezet worden.  Overigens,  het is helemaal niet moeilijk om aardig gevonden te worden. Iedereen die het kan opbrengen om belangstelling te tonen voor zijn medemens, zal bij de ander een glimlach om de mond toveren.  En een kritisch geluid, is altijd leerzaam.

Gerelateerde berichten

Wat deelnemers zeggen

  • ”Deze training leert je op een heel andere en misschien daardoor wel een geheel eigen manier coachen, het geeft zelfvertrouwen, biedt inzicht en uitdaging aan anderen en zeker ook aan jezelf!”

    Miriam Kusters
    - GZ-psycholoog
  • “NLP in organisaties verrijkt je toolbox met slimme hulpmiddelen om organisatiedynamieken te doorgronden, zichtbaar en voelbaar te maken. Een mooie aanvulling, zeker ook voor managers en bestuurders, die misschien niet als onafhankelijk procesbegeleider werken, maar na deze opleiding in staat zijn om met meer organisatiesensitiviteit de goede dingen te doen”.

    Jaap Fluit
    - CEO
  • “Met provocatief coachen komt er beweging die op de congruente manier niet altijd mogelijk is. Het brengt iets onomkeerbaars op gang…”

    Els van Steijn
    - Trainer en coach
  • “De opleiding is een enorme verrijking als je meer wilt doen met, en leren over, denkstijlen. Een compleet programma, waarmee je met groepen en individuen ook daadwerkelijk aan de slag kunt. En met MindSonar heb je een instrument in handen waarmee je als coach en trainer je toegevoegde waarde enorm vergroot. Aanrader!”

    Eelko Vooijs
    - NLP-trainer/Directeur
  • “Wil je je als adviseur verbeteren? Ga dan deze opleiding doen waarbij je NLP technieken daadwerkelijk leert toe te passen in advies situaties. Een scala aan vormen komt in rap tempo voorbij waarbij je zelf je eigen (al rijpe) instrumentarium aan kunt scherpen”.

    Henriëtte Zwanenburg
    - Bedrijfsarts
  • “Guus en Mieke zijn zeer ervaren NLP’ers die het lukt om op eenvoudige wijze de theorie over te brengen en deze te vertalen in praktisch toepasbare oefeningen. Het leren spelen met NLP-methodieken en erop vertrouwen dat deze hun werk doen (mits ingezet voor het juiste doel) is iets wat ik tijdens deze opleiding heb geleerd. Heel waardevol! Ik zie uit naar de master!”

    Franca van Rosmalen
    - (Team)coach
  • “Wil je samen met andere professionals sparren over wat er gebeurt in je organisatie, waar dat door komt en hoe je één en ander zou kunnen doorbreken? Dan is dit een leuke opleiding”.

    Brigitta Kuipers
    - Trainer
  • “Een verrijking in kennis, inzichten en toepassingen om persoonlijke ontwikkeling op verschillende manieren te stimuleren. Mooi instrument dat het bedrijfsleven aanspreekt vanwege vorm, diepzinnigheid, validiteit en betrouwbaarheid”.

    Henri van Hout
    - Directeur
  • “Ik heb genoten van het speelse gemak, de diepe kennis en de jarenlange ervaring, waarmee de trainer toegang verschafte tot de boeiende wereld van metaprogramma’s en de toepassing in coaching en team building. Aanrader!”.

    Koos Wolcken
    - NLP-trainer
  • “Genoten van de training door de aanwezigheid van enthousiaste, open medecursisten en trainers. Vanuit mijn interesse in en geboeidheid door mensen hoe mensen denken en hoe hen dat beweegt, een enorm waardevolle aanvulling”.

    Coby Krol
    - Trainer/Coach